対立関係というよりは協調関係
例えば、ストライキは短期的賃金上昇
自分達の企業を傷つけるから、「長期的には自分自
身を傷つける結果になる」と考える
経営者側も、集団型企業における労働者の「やる
気」の大切さを認識している
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企業の発展に応じて賃金を引き上げた
日本の企業別労働組合と経営者側の間は、対立関
係というよりは協調関係
労働争議は少ないが賃金が上昇するのが日本の
特徴