対立関係というよりは協調関係
*例えば、ストライキは短期的賃金上昇
*自分達の企業を傷つけるから、「長期的には自分自身を傷つける結果になる」と考える
*経営者側も、集団型企業における労働者の「やる気」の大切さを認識している
*⇒ 企業の発展に応じて賃金を引き上げた
*日本の企業別労働組合と経営者側の間は、対立関係というよりは協調関係
*労働争議は少ないが賃金が上昇するのが日本の特徴
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