配置転換の重要性1
*技術革新の導入が容易になる
*終身雇用制が存在するため日本の労働者は、長い会社人生を通してさまざまな職場を転々と動く
*例：
*入社後 6カ月間は社内教育
*その後神奈川の工場勤務が 2年
*広島支店販売部に 5年
*大阪支社コンピュータ部に 3年
*東京本社総務部に 3年
*札幌支社人事部に 7年
*東京本社経理部に 5年
*といった具合
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