配置転換の重要性
1
技術革新の導入が容易になる
終身雇用制が存在するため日本の労働者は、長い会社人
生を通してさまざまな職場を転々と動く
例:
入社後
6
カ月間は社内教育
その後神奈川の工場勤務が
2
年
広島支店販売部に
5
年
大阪支社コンピュータ部に
3
年
東京本社総務部に
3
年
札幌支社人事部に
7
年
東京本社経理部に
5
年
といった具合