社内教育２
*この社内教育は終身雇用制のもとでのみ可能
*社内教育を終えた途端に退社するようでは企業の努力も無駄になるから
*終身雇用制の慣習がないアメリカでは、企業が本格的に社員を教育することはない
*始めから仕事ができる経験労働者を雇い入れようとする
*「労働者を働かせることに専念する企業」と比較すれば、
*時間をかけて本格的に労働者を教育する企業の方が、
*長期的には労働者の能力を高め生産性を上げる結果になる
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