社内教育2
この社内教育は終身雇用制のもとでのみ可能
社内教育を終えた途端に退社するようでは企業の
努力も無駄になるから
終身雇用制の慣習がないアメリカでは、企業が本格
的に社員を教育することはない
始めから仕事ができる経験労働者を雇い入れようと
する
「労働者を働かせることに専念する企業」と比較す
れば、
時間をかけて本格的に労働者を教育する企業の方
が、
長期的には労働者の能力を高め生産性を上げる結
果になる