社内教育１
終身雇用制は社内教育を可能にする
日本の企業では労働者を採用⇒ 入社後2,3カ月程度は社内での教育に専念
多くの企業が全費用を負担して、社員を外国の大学院に送って教育を受けさせたりもする
実務に付いた後も数年ごとに配置転換して企業内の職場を移動
⇒ さまざまな技能を学ばせ経験を積ませる
終身雇用制は社内教育を可能にする
日本の企業では労働者を採用⇒ 入社後2,3カ月程度は社内での教育に専念
多くの企業が全費用を負担して、社員を外国の大学院に送って教育を受けさせたりもする
実務に付いた後も数年ごとに配置転換して企業内の職場を移動
⇒ さまざまな技能を学ばせ経験を積ませる