集団型企業と終身雇用制
景気が悪くなった途端に首になるようでは、大抵の人は一生
懸命働く気にはならない
個人型企業ではリーダーさえ意欲があれば良い
集団型企業にとっては一般労働者の「やる気」は重要
終身雇用制のもとでは労働者の運命と企業の運命は同じ
企業の発展は社員の社会的地位を向上させるが、企業が失
敗すれば失業する
終身雇用制は労働者が企業の発展・成長に努力するような
心理を生み出す
日本の集団型企業は終身雇用制を取り入れることで労働者
の「やる気」を確保していると考えられる