長期戦略と終身雇用制
*経済活動に変化はつきものだから必要な労働量も変化する
*日本の企業は長期的戦略に基づいて行動⇒ 短期的な需要変動に応じて労働者を解雇/再雇用したりしない
*短期的利潤を求めるのであれば生産量に合わせて労働量を調整する
*視野が長期的な企業の対応は異なる
*終身雇用を保証することで質の良い労働者を確保
*労働者にやる気を起こさせる
*企業の長期的な成長・発展には有利と考える
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