長期戦略と終身雇用制
経済活動に変化はつきものだから必要な労働量も
変化する
日本の企業は長期的戦略に基づいて行動⇒
短期
的な需要変動に応じて労働者を解雇
/
再雇用したり
しない
短期的利潤を求めるのであれば生産量に合わせて
労働量を調整する
視野が長期的な企業の対応は異なる
終身雇用を保証することで質の良い労働者を確保
労働者にやる気を起こさせる
企業の長期的な成長・発展には有利と考える