２　日本の労働市場
*日本的労働慣行：終身雇用制
*終身雇用制の実状
*日本の多くの企業、特に大企業では経営者側も労働者側も終身雇用制を当然のものとして受け入れている
*終身雇用制では、企業は労働者をいったん受け入れれば定年（多くは 60歳）を迎えるまで解雇しない
*労働者が失業の憂き目に合うのは企業が倒産したときくらいだろう
*労働者の方もいったん就職すればその会社に骨を埋めるつもりになる
*よほどのことがない限り定年前に他の会社に転職することはない
*