2 日本の労働市場
日本的労働慣行:終身雇用制
終身雇用制の実状
日本の多くの企業、特に大企業では経営者側も労働者側も
終身雇用制を当然のものとして受け入れている
終身雇用制では、企業は労働者をいったん受け入れれば定
年(多くは
60
歳)を迎えるまで解雇しない
労働者が失業の憂き目に合うのは企業が倒産したときくらい
だろう
労働者の方もいったん就職すればその会社に骨を埋めるつ
もりになる
よほどのことがない限り定年前に他の会社に転職することは
ない