若者しかいない企業2
これを避けるには意欲を無くしてしまった古手社員を解雇し
野心に満ちた若者を新たに採用するパターンを繰り返さねば
ならない
若い頃には能力主義を信奉し、そのおかげで早く出世して企
業幹部になった人達も、
年を取れば(能力が低下するから)年功序列に頼らないと自
分の地位を守れない
企業幹部が年を取り年功序列制度を望ましいと思うようにな
れば、
その企業もまもなく日本的な集団型企業に生まれ変わる