若者しかいない企業２
*これを避けるには意欲を無くしてしまった古手社員を解雇し
*野心に満ちた若者を新たに採用するパターンを繰り返さねばならない
*若い頃には能力主義を信奉し、そのおかげで早く出世して企業幹部になった人達も、
*年を取れば（能力が低下するから）年功序列に頼らないと自分の地位を守れない
*企業幹部が年を取り年功序列制度を望ましいと思うようになれば、
*その企業もまもなく日本的な集団型企業に生まれ変わる
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