若者しかいない企業１
* 【「若者しかいない企業」における年功序列制度】
*比較的新しい企業では勤続年数の長い人がいないから年功序列制度は意味がない
*社員全体が若く全員が同期生のように同じレベルで競争する⇒ 能力序列制度のほうが皆を意欲的にさせる
*能力主義の企業には「競争的な環境を好む自信家の人達」が集まってくる
*年功序列制度の企業よりもはるかにエネルギッシュな企業になる傾向がある
*このような企業も年月が経てば能力序列制度の欠点が現れてくる
*出世競争に破れた人達が意欲を失う問題
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