若者しかいない企業1
【「若者しかいない企業」における年功序列制度】
比較的新しい企業では勤続年数の長い人がいないから年功
序列制度は意味がない
社員全体が若く全員が同期生のように同じレベルで競争す
る⇒
能力序列制度のほうが皆を意欲的にさせる
能力主義の企業には「競争的な環境を好む自信家の人達」
が集まってくる
年功序列制度の企業よりもはるかにエネルギッシュな企業
になる傾向がある
このような企業も年月が経てば能力序列制度の欠点が現れ
てくる
出世競争に破れた人達が意欲を失う問題