年功序列の功罪
リーダー以外はやる気を失う能力序列制度
能力主義のアメリカでは優れた人材は年齢に関係なく昇進
する機会
「能力序列制度」で優秀な人材を活用するほうが、企業運営
が効率的になる
これは個人型企業にとって理想の昇進制度
この方式では若くして企業のリーダーとなった人達は頑張る
選別に漏れた大半の人々はやる気を失ってしまう
頑張っても未来に見込みがないと分かれば人は頑張らなくな
る