年功序列の功罪
*
*リーダー以外はやる気を失う能力序列制度
*能力主義のアメリカでは優れた人材は年齢に関係なく昇進する機会
*「能力序列制度」で優秀な人材を活用するほうが、企業運営が効率的になる
*これは個人型企業にとって理想の昇進制度
*この方式では若くして企業のリーダーとなった人達は頑張る
*選別に漏れた大半の人々はやる気を失ってしまう
*頑張っても未来に見込みがないと分かれば人は頑張らなくなる
*